8月12日下午1點，一場聚焦勞動爭議新規(guī)與企業(yè)用工管理的專題講座在華地金融中心開講。

周澤成董事長以及安徽華人律師事務所合伙人朱君律師作為主講嘉賓，以“全流程用工風險管控策略”為核心，為多位企業(yè)高管、人力資源負責人帶來了一場實戰(zhàn)性極強的分享，為企業(yè)人才管理送上“定心丸”。

深耕人力資源服務與企業(yè)法律顧問領域多年，周澤成董事長深知企業(yè)在招聘、用工、離職全流程中的“合規(guī)痛點”。基于為50余家企業(yè)提供常年法律顧問服務的經(jīng)驗，他在講座中系統(tǒng)梳理了從招聘入職到離職結算的全流程風險規(guī)避地圖。

“用工風險管控不是事后補救，而是要在制度設計時就植入合規(guī)基因”。周澤成董事長的這句話，成為現(xiàn)場企業(yè)代表的共識。許多參會者表示，這次的分享“沒有空話、全是干貨”，尤其是結合《勞動爭議司法解釋（二）》新規(guī)提出的實操策略，直接地解決了企業(yè)在新規(guī)下的管理困惑。?

在互動環(huán)節(jié)，周澤成董事長與現(xiàn)場嘉賓深入交流，針對“三期女職工績效管理”“跨區(qū)域用工社保銜接”等具體問題提供定制化建議。有企業(yè)代表提出“如何平衡競業(yè)限制與員工再就業(yè)權利”，他結合淘才人力在人力資源服務中的案例，給出“明確競業(yè)范圍+合理補償標準”的雙贏方案，展現(xiàn)了“法律專業(yè)+人力實踐”的雙重優(yōu)勢。

作為淘才人力的核心帶頭人，周澤成董事長始終堅持“以專業(yè)服務賦能企業(yè)成長”。此次專題講座既是淘才人力深耕企業(yè)用工服務的縮影，更是對“讓企業(yè)用工更合規(guī)、更高效”使命的踐行。

未來，淘才人力將持續(xù)依托法律與人力資源雙領域的專業(yè)積淀，為更多企業(yè)提供全流程風險管控方案，成為企業(yè)發(fā)展路上的“堅實后盾”！